Τριάντα χρόνια εμπειρίας τόσο στον επιχειρηματικό τομέα όσο και στη συμβουλευτική. Από το 2012 εργάζομαι στην ERA, όπου είμαι υπεύθυνος για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων και τη βελτιστοποίηση του κόστους στους τομείς της εταιρικής κινητικότητας (ταξίδια και στόλος οχημάτων).
Επαγγελματίας και επιχειρηματίας, σήμερα Ανώτερος Εταίρος στην ERA Group. Ξεκίνησε την καριέρα του σε διεθνές περιβάλλον (Caffè Kimbo, Johnson & Johnson) και στη συνέχεια στην Accenture, όπου ηγήθηκε έργων στρατηγικής στον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας ως διευθυντής για πάνω από 11 χρόνια. Από το 2012, συγκαταλέγεται μεταξύ των κορυφαίων εταίρων της ERA στην Ιταλία και την Ευρώπη όσον αφορά τα αποτελέσματα. Συνδυάζει τον στρατηγικό σχεδιασμό και τον διαχειριστικό έλεγχο με μια ρεαλιστική προσέγγιση. Ως Client Manager, ειδικεύεται στη διαχείριση μεγάλων και σύνθετων λογαριασμών, ενώ ως Cost Manager, ειδικεύεται στην εταιρική κινητικότητα (ταξίδια και στόλοι οχημάτων).
Με μια επαγγελματική πορεία που συνδυάζει εταιρική εμπειρία και επιχειρηματικό πνεύμα, ο Alfredo έχει αποκτήσει βαθιά εμπειρογνωμοσύνη στον στρατηγικό σχεδιασμό, τον διαχειριστικό έλεγχο και την υλοποίηση προγραμμάτων βελτίωσης της αποδοτικότητας. Στην Accenture, ηγήθηκε στρατηγικών πρωτοβουλιών για κορυφαίους φορείς του κλάδου της αυτοκινητοβιομηχανίας, αναπτύσσοντας μηχανισμούς διακυβέρνησης έργων, διαχείρισης ενδιαφερομένων μερών και μέτρησης αποτελεσμάτων. Από το 2012 είναι Ανώτερος Εταίρος στην ERA Group, κατατάσσοντας σταθερά μεταξύ των κορυφαίων σε όρους απόδοσης. Ως Client Manager, συντονίζει πολυεπιστημονικές ομάδες σε σύνθετους λογαριασμούς. Ως Cost Manager, επικεντρώνεται στην εταιρική κινητικότητα (ταξίδια και στόλοι), με έμφαση σε αυστηρές βάσεις αναφοράς, κοινά KPI, ποιότητα υπηρεσιών και μοντέλα αμοιβής επιτυχίας που ευθυγραμμίζουν τα κίνητρα. Σε προσωπικό επίπεδο, διακρίνεται για την ισχυρή αποφασιστικότητά του και την προσέγγιση που εστιάζει στα αποτελέσματα. Είναι πολύ απαιτητικός με τον εαυτό του και, κατά συνέπεια, με όσους συνεργάζονται μαζί του, αλλά σε ένα περιβάλλον σεβασμού με σαφείς στόχους και έμφαση στην προσωπική ανάπτυξη. Πιστεύει στην ενδυνάμωση, την δομημένη ανατροφοδότηση και την αξιοκρατία ως μοχλούς για την επιτάχυνση του αντίκτυπου. Αφού συμπλήρωσε τα 50, έγινε ξανά πατέρας, ανακαλύπτοντας εκ νέου μια πιο πατρική πλευρά και μια πιο γαλήνια προσέγγιση στα πράγματα: μια προοπτική που έχει κάνει την ηγεσία του τόσο απαιτητική όσο και υπομονετική, σταθερή στους στόχους αλλά ισορροπημένη στις διαδικασίες, πεπεισμένη ότι τα διαρκή αποτελέσματα προέρχονται από την εμπιστοσύνη, την πειθαρχία και τη συνεργασία.
.webp)
