Kolmenkymmenen vuoden kokemus sekä liiketoiminnasta että konsultoinnista. Olen työskennellyt ERA:ssa vuodesta 2012 lähtien, ja vastuualueeni ovat liiketoiminnan kehittäminen sekä kustannusten optimointi yritysten liikkuvuusratkaisuissa (matkustaminen ja ajoneuvokanta).
Ammattilainen ja yrittäjä, nykyisin ERA Groupin senioripartneri. Hän aloitti uransa kansainvälisissä tehtävissä (Caffè Kimbo, Johnson & Johnson) ja siirtyi sen jälkeen Accenturelle, jossa hän johti autoteollisuuden strategiahankkeita johtajana yli 11 vuoden ajan. Vuodesta 2012 lähtien hän on ollut tulosmääräisesti yksi ERA:n menestyneimmistä partnereista Italiassa ja Euroopassa. Hän yhdistää strategisen suunnittelun ja johtamisen valvonnan käytännönläheiseen lähestymistapaan. Asiakaspäällikkönä hän on erikoistunut suurten ja monimutkaisten asiakkuuksien hallintaan, ja kustannuspäällikkönä hän on erikoistunut yritysten liikkuvuuteen (matkustaminen ja ajoneuvokannat).
Alfredo on hankkinut urallaan, jossa yritysmaailman kokemus yhdistyy yrittäjyyteen, vankkaa osaamista strategisesta suunnittelusta, johtamisen ohjauksesta ja tehostamisohjelmien toteuttamisesta. Accenturella hän johti johtavien autoteollisuuden toimijoiden strategia-hankkeita, kehittäen projektien hallintoa, sidosryhmien hallintaa ja tulosten mittaamista. Hän on toiminut ERA Groupin senioripartnerina vuodesta 2012 lähtien ja sijoittunut suorituskyvyn osalta jatkuvasti parhaiden joukkoon. Asiakaspäällikkönä hän koordinoi monialaisia tiimejä monimutkaisten asiakkuuksien parissa; kustannuspäällikkönä hän keskittyy yritysten liikkuvuuteen (matkustaminen ja ajoneuvokannat) painottaen tiukkoja lähtötasoja, yhteisiä KPI-mittareita, palvelun laatua ja menestyspalkkio-malleja, jotka yhdenmukaistavat kannustimia. Henkilökohtaisella tasolla häntä leimaa vahva päättäväisyys ja tuloskeskeinen lähestymistapa. Hän vaatii paljon itseltään ja siten myös työtovereiltaan, mutta kunnioittavassa ympäristössä, jossa on selkeät tavoitteet ja jossa keskitytään henkilökohtaiseen kasvuun. Hän uskoo valtuuttamiseen, jäsenneltyyn palautteeseen ja meritokratiaan vaikutuksen kiihdyttäjinä. Täytettyään 50 vuotta hänestä tuli jälleen isä, ja hän löysi uudelleen isällisemmän puolensa ja rauhallisemman lähestymistavan asioihin: näkökulman, joka on tehnyt hänen johtajuudestaan sekä vaativaa että kärsivällistä, tavoitteissa tiukkaa mutta prosesseissa tasapainoista, vakuuttuneena siitä, että kestävät tulokset syntyvät luottamuksesta, kurinalaisuudesta ja yhteistyöstä.
.webp)
