Mám tridsať rokov skúseností v oblasti podnikania aj poradenstva. V spoločnosti ERA pôsobím od roku 2012 a zodpovedám za rozvoj podnikania a optimalizáciu nákladov v oblasti firemnej mobility (služobné cesty a vozový park).
Profesionál a podnikateľ, v súčasnosti senior partner v spoločnosti ERA Group. Svoju kariéru začal v medzinárodnom prostredí (Caffè Kimbo, Johnson & Johnson) a následne v spoločnosti Accenture, kde viac ako 11 rokov viedol projekty v oblasti automobilovej stratégie ako manažér. Od roku 2012 patrí medzi najúspešnejších partnerov spoločnosti ERA v Taliansku a v Európe z hľadiska dosiahnutých výsledkov. Spája strategické plánovanie a riadenie s pragmatickým prístupom. Ako manažér pre klientov sa špecializuje na riadenie veľkých a komplexných účtov, zatiaľ čo ako manažér nákladov sa špecializuje na firemnú mobilitu (cestovanie a vozové parky).
Vďaka svojej kariére, ktorá spája skúsenosti z korporátneho prostredia s podnikaním, si Alfredo vybudoval solídne odborné znalosti v oblasti strategického plánovania, riadenia a realizácie programov na zvyšovanie efektívnosti. V spoločnosti Accenture viedol strategické iniciatívy pre popredných hráčov v automobilovom priemysle, kde sa venoval rozvoju riadenia projektov, manažmentu zainteresovaných strán a meraniu výsledkov. Od roku 2012 pôsobí ako senior partner v spoločnosti ERA Group, kde sa z hľadiska výkonnosti neustále radí medzi najlepších. Ako manažér pre klientov koordinuje multidisciplinárne tímy pracujúce na komplexných projektoch; ako manažér nákladov sa zameriava na firemnú mobilitu (cestovanie a vozový park), s dôrazom na prísne základné kritériá, spoločné KPI, kvalitu služieb a modely odmeňovania za úspech, ktoré zosúlaďujú motiváciu. Na osobnej úrovni sa vyznačuje silnou odhodlanosťou a prístupom zameraným na výsledky. Má vysoké nároky na seba a následne aj na tých, ktorí s ním pracujú, avšak v prostredí založenom na vzájomnom rešpekte s jasnými cieľmi a dôrazom na osobný rast. Verí v posilňovanie postavenia, štruktúrovanú spätnú väzbu a meritokraciu ako páky na urýchlenie dosahovania výsledkov. Po dovŕšení 50 rokov sa opäť stal otcom, čím znovuobjavil svoju otcovskú stránku a pokojnejší prístup k veciam: perspektívu, ktorá urobila jeho vedenie náročným, ale trpezlivým, pevným v cieľoch, ale vyváženým v procesoch, presvedčeným, že trvalé výsledky pramenia z dôvery, disciplíny a spolupráce.
.webp)
