Ba mươi năm kinh nghiệm trong cả lĩnh vực kinh doanh và tư vấn. Tại ERA từ năm 2012, tôi chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh và tối ưu hóa chi phí cho các hạng mục di chuyển doanh nghiệp (du lịch và quản lý đội xe).
Là một chuyên gia và doanh nhân, hiện ông là Đối tác cấp cao tại ERA Group. Ông bắt đầu sự nghiệp trong môi trường quốc tế (Caffè Kimbo, Johnson & Johnson) và sau đó tại Accenture, nơi ông dẫn dắt các dự án chiến lược ngành ô tô với vai trò quản lý trong hơn 11 năm. Từ năm 2012, ông là một trong những đối tác hàng đầu của ERA tại Ý và châu Âu về kết quả đạt được. Ông kết hợp hoạch định chiến lược và kiểm soát quản lý với cách tiếp cận thực tế. Với vai trò Quản lý Khách hàng, ông chuyên quản lý các tài khoản lớn, phức tạp, trong khi với vai trò Quản lý Chi phí, ông chuyên về lĩnh vực di chuyển doanh nghiệp (du lịch và đội xe).
Với sự nghiệp kết hợp giữa kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp và tinh thần khởi nghiệp, Alfredo đã tích lũy được chuyên môn vững chắc trong lập kế hoạch chiến lược, kiểm soát quản lý và thực thi các chương trình nâng cao hiệu quả. Tại Accenture, ông đã dẫn dắt các sáng kiến chiến lược cho các nhà sản xuất ô tô hàng đầu, phát triển quản trị dự án, quản lý các bên liên quan và đo lường kết quả. Ông là Đối tác cấp cao tại ERA Group từ năm 2012, luôn nằm trong số những người có hiệu suất làm việc tốt nhất. Với vai trò Quản lý Khách hàng, ông điều phối các nhóm đa ngành trong các dự án phức tạp; với vai trò Quản lý Chi phí, ông tập trung vào lĩnh vực di chuyển doanh nghiệp (du lịch và đội xe), chú trọng vào các tiêu chuẩn nghiêm ngặt, KPI chung, chất lượng dịch vụ và mô hình phí thành công nhằm điều chỉnh các ưu đãi. Về mặt cá nhân, ông nổi bật với quyết tâm cao và phương pháp làm việc hướng đến kết quả. Ông đòi hỏi cao ở bản thân và do đó, ở những người làm việc cùng ông, nhưng trong một môi trường tôn trọng, với mục tiêu rõ ràng và tập trung vào sự phát triển cá nhân. Ông tin tưởng vào việc trao quyền, phản hồi có cấu trúc và chế độ trọng dụng nhân tài như những đòn bẩy để đẩy nhanh tác động. Sau khi bước sang tuổi 50, ông lại làm cha, khám phá lại khía cạnh người cha và cách tiếp cận mọi việc điềm tĩnh hơn: một quan điểm đã giúp ông trở thành một nhà lãnh đạo đòi hỏi cao nhưng cũng đầy kiên nhẫn, kiên định với mục tiêu nhưng cân bằng trong quy trình, tin tưởng rằng kết quả bền vững đến từ sự tin tưởng, kỷ luật và hợp tác.
.webp)
