Robert Simon (stariji partner) kombinira financijsku i stručnost u ljudskim resursima kako bi pružio sveobuhvatna rješenja u zapošljavanju, privremenom zapošljavanju, outsourcingu, optimizaciji procesa, razvoju ljudskih resursa i brandingu poslodavca – s ERA-om od 2012. godine.
Robert Simon je viši partner u ERA Grupi i ima diplomu poslovne administracije (FH). Nakon što je obnašao rukovodeće pozicije u financijama/računovodstvu i ljudskim resursima – uključujući i poziciju komercijalnog direktora u srednje velikoj trgovačkoj tvrtki, a kasnije i u privremenom zapošljavanju – od 2012. godine kombinira financijsku i perspektivu ljudskih resursa kako bi stvorio sveobuhvatna HR rješenja u ERA-i. Fokusna područja: zapošljavanje, privremeno zapošljavanje, outsourcing, optimizacija procesa, razvoj osoblja, zadržavanje zaposlenika i brendiranje poslodavca.
Više od dva desetljeća praktičnog iskustva, dopunjeno daljnjim usavršavanjem u poslovnom posredovanju, korporativnoj kulturi, strateškom planiranju, poslovnoj etici CAS-a i upravljanju održivošću (TÜV). Izjava o misiji: Transparentnost, pouzdana kvaliteta zapošljavanja, usmjerenost na troškove i zadovoljstvo zaposlenika tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika.
Robert Simon je viši partner u ERA Grupi. Kao diplomirani poslovni administrator (FH) s fokusom na računovodstvo i kontroling, vodio je timove u ljudskim resursima i financijama/računovodstvu, isprva kao komercijalni direktor u srednje velikoj trgovačkoj tvrtki, a kasnije kao menadžer u privremenom zapošljavanju. Od 2012. godine doprinosi ERA-i ovom dvostrukom perspektivom: zapošljavanje, privremeno zapošljavanje, outsourcing, optimizacija procesa, razvoj osoblja, koncepti zadržavanja zaposlenika i brendiranje poslodavca namjerno su isprepleteni u njegovom pristupu. Njegov pristup je holistički i prizemljen: jasni procesi, pouzdana kvaliteta zapošljavanja, transparentnost i usmjerenost na troškove - tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika, od profila zahtjeva i odabira do uvođenja u posao i daljnjeg osposobljavanja do kulturnog i zadržavanja zaposlenika. Više od dva desetljeća praktičnog iskustva potkrijepljeno je redovitim daljnjim osposobljavanjem, uključujući poslovno posredovanje, korporativnu kulturu, strateško korporativno planiranje, CAS studije u poslovnoj etici i kao menadžer održivosti (TÜV). Cilj je uvijek postići prilagođen, otporan rad u ljudskim resursima koji na održiv način kombinira ekonomsku učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika - prema provjerenim načelima i bez trendovskih fraza.
.webp)
