이 요약문은 2025년 6월 13일에 개최된 웨비나의 핵심 내용을 담고 있으며, 진행을 맡은 사미라 벤세디라 말라우스(Samira Bencedira Malaüs)가 임시 인력 활용 시 발생하는 근본적인 문제점, 숨겨진 비용 및 최적화를 위한 방안을 제시합니다. ULCO-ISCID에서 국제 구매학 석사 학위를 우등으로 취득한 사미라는 해당 분야에서 15년의 경력을 보유하고 있습니다. 그녀는 경력을 쌓는 동안 구매 기법과 공급망에 대한 깊은 통찰력을 키워왔습니다. 임시 고용의 비용: 잘 알려진 비용 요인도 있지만, 그렇지 않은 요인도 있습니다. 임시 고용 비용은 종종 시간당 단가 × 계수 × 근무 시간이라는 단순한 곱셈식으로 환원되곤 합니다. 하지만 실제로는 그 외에도 많은 요인이 작용하여 총 소유 비용(TCO)에 영향을 미칩니다.
고려해야 할 위험의 유형
이것들은 여러 종류가 있습니다:
- 행동 역량 및 소프트 스킬
- 인사 및 조직
- 법적 측면에서, 특히 AFPR 및 DOETH 세제의 개혁과 관련하여
- 세금 및 환경적 영향
- 부족할 수 있는 훈련
- 구조적이며, 다양한 이해관계자가 관여하는
귀사의 비즈니스에 어떤 의미가 있을까요?
이러한 위험은 조직적, 운영적, 전략적차원에 영향을 미칠 것입니다.1 - 조직적 차원에서:
- 수익성 하락
- 경쟁력 저하
- 프로세스에 미치는 도미노 효과
- 사회 분위기의 서서히 악화되는 양상
- 경영 성과 부진
2 - 운영 및 전략적 차원에서:
- 예산 초과
- 생산성과 효율성의 저하
- 교체 비용 또는 조기 이전 비용
- 고객 만족도에 미치는 영향
- 인적 자원의 분산, 비효율성, 유연성 상실
현재 어떤 추세를 보이고 있나요? 가격이 오를까요?
임시 고용 시장은 프랑스는 물론 더 넓게는 유럽의 전반적인 경제 상황을 반영합니다. 고용 규모와 경제 활동이 위축될 때 이 시장은 가장 먼저 타격을 받습니다. 임시 고용 비용은 다음과 같은 요인으로 인해 상승 압력을 받고 있습니다:
- 적합한 인재의 부족
- 최저임금 인상
운영에 지장을 주지 않으면서 비용을 절감할 수 있을까요?
운영 효율성을 높임으로써 비용을 절감할 수 있습니다. 즉, 서비스 제공업체에 지불하는 비용과 내부에서 발생하는 비용, 이 두 가지가 모두 절반으로 줄어듭니다.
결론적으로
이러한 기반을 다지기 위해서는 헌신과 변화에 대한 의지가 필요하지만, 그 결과는 확실하며, 이를 통해 귀사의 비즈니스 전략과 인사 및 구매 정책을 서로 조화롭게 맞출 수 있습니다.>> 궁금한 점이 있거나 웨비나 녹화본을 원하시면 주저하지 말고 연락해 주십시오 사미라 벤세디라 말라우스 또는 베네딕트 테아르에게 언제든지 연락해 주시기 바랍니다.
