In de afgelopen zes weken hebben 44 uitzendbureaus faillissement moeten aanvragen. En dat terwijl er onder bedrijven een enorm grote vraag is naar tijdelijke arbeidskrachten.
Personeelsverloop en ontevredenheid als waarschuwingssignalen
De reden hiervoor is dat sommige uitzendbureaus zich nog niet hebben hersteld van de pandemie. Wanneer uitzendbureaus in de problemen komen, leidt dit in eerste instantie tot een zekere onrust onder uitzendkrachten. De ontevredenheid en het verloop nemen toe – tot groot ongenoegen van het inlenende bedrijf. In geval van insolventie bestaat ook het risico dat het inlenende bedrijf eventuele achterstallige sociale premies en belastingen namens het uitzendbureau moet betalen. Dit is het moment waarop de zogenaamde subsidiaire aansprakelijkheid in het spel komt.
Wees u bewust van het risico van aansprakelijkheid voor handelingen van ondergeschikten
Om het risico op aansprakelijkheid als medeschuldige te vermijden, moet u tijdig maatregelen nemen. Het loont de moeite om bij de eerste tekenen van problemen contact op te nemen met uitzendbureaus.
