We horen steeds vaker dat duurzame bedrijven het meest winstgevend zullen zijn, maar wat houdt dat eigenlijk in? Hoe kan een organisatie duurzaam worden? En bovenal: waarom zou ze dat doen?
Laten we bij het begin beginnen. Het was in 1987 dat duurzame ontwikkeling voor het eerst ter sprake kwam in het Brundtland-rapport. In dit document werd ingegaan op de gevolgen van de industrialisatie en de bevolkingsgroei voor het milieu, de economische ontwikkeling en de globalisering, en werd gezocht naar mogelijke oplossingen om de gevolgen daarvan te beperken.
Later, in 2015, stelde de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) vast, samen met 169 subdoelen, onder de naam Agenda 2030; deze werden een routekaart en een uitdaging voor de samenleving als geheel en in het bijzonder voor het bedrijfsleven.
Tot voor kort werd alles wat hiermee te maken had in veel organisaties ondergebracht bij MVO; en er lijkt een groeiende behoefte te zijn om dit als een actief en relevant onderdeel van de bedrijfsstrategie te beschouwen. Volgens het Spaanse Global Compact Network zet 80% van de bedrijven zich in voor de Agenda 2030, maar heeft slechts 24% van hen concrete, meetbare doelstellingen geformuleerd en vastgelegd.
Het is dan ook duidelijk dat het moment is aangebroken waarop bedrijven zich daadwerkelijk moeten inzetten en als echte aanjagers van verandering moeten optreden; om zo bij te dragen aan een duurzamere, veiligere en welvarendere wereld.
Zoals opgemerkt in het rapport van Zoals opgemerkt in het Deloitte-rapport " 2030 Purpose: Good Business and a Better Future"; schatten enkele toonaangevende academische studies van de afgelopen jaren dat organisaties die zich hebben gecommitteerd aan de Agenda 2030 hun concurrenten op de aandelenmarkt met 11% hebben overtroffen.
Ontdek hoe u de duurzame transformatie van uw bedrijf in gang kunt zetten. Download hierhet volledige document .
Download het materiaal
