Publicat pe:
22 iunie 2022
În ultimele șase săptămâni, 44 de agenții de recrutare au fost nevoite să declare falimentul. Și asta într-o perioadă în care cererea de personal temporar este extrem de mare în rândul companiilor.
Fluctuația personalului și nemulțumirea ca semne de avertizare
Motivul este că unele agenții de recrutare nu și-au revenit încă după pandemie. Atunci când agențiile de recrutare temporară se confruntă cu dificultăți, acest lucru duce inițial la o anumită agitație în rândul lucrătorilor temporari. Nemulțumirea și fluctuația de personal cresc – spre dezamăgirea companiei cliente. În caz de insolvență, există, de asemenea, riscul ca compania clientă să fie nevoită să plătească contribuțiile la asigurările sociale și impozitele neachitate în numele agenției de recrutare. Acesta este momentul în care intră în joc așa-numita răspundere subsidiară.
Fiți conștienți de riscul răspunderii subsidiare
Pentru a evita riscurile legate de răspunderea subsidiară, ar trebui să luați măsuri preventive din timp. Merită să discutați cu agențiile de recrutare încă de la primele semne de probleme.

























































































