Auzim din ce în ce mai des că întreprinderile durabile vor fi cele mai profitabile; dar ce înseamnă asta, de fapt? Cum poate o organizație să devină durabilă? Și, mai presus de toate, de ce ar trebui să facă acest lucru?
Să începem cu începutul. În 1987, dezvoltarea durabilă a fost menționată pentru prima dată în Raportul Brundtland. Acest document a analizat impactul asupra mediului al dezvoltării economice și al globalizării, cauzat de industrializare și de creșterea populației, și a început să caute posibile soluții pentru atenuarea consecințelor.
Ulterior, în 2015, Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite a stabilit Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD), împreună cu 169 de ținte, sub denumirea de Agenda 2030, care a devenit o foaie de parcurs și o provocare pentru întreaga societate și, în special, pentru întreprinderi.
Până foarte recent, tot ceea ce ținea de acest aspect era integrat în domeniul RSC în multe organizații; și se pare că există o cerere tot mai mare ca acesta să fie considerat o componentă activă și relevantă a strategiei corporative. Potrivit Rețelei spaniole a Pactului Global, 80% dintre companii și-au asumat angajamentul față de Agenda 2030, dar doar 24% dintre acestea au definit și stabilit angajamente specifice care pot fi măsurate.
Prin urmare, este evident că a sosit momentul ca întreprinderile să își asume un angajament real și să acționeze ca adevărați agenți ai schimbării, contribuind la o planetă mai durabilă, mai sigură și mai prosperă.
După cum se menționează în raportul Deloitte intitulat „2030 Purpose: Good Business and a Better Future”, în ultimii ani, unele dintre cele mai importante studii academice estimează că organizațiile care s-au angajat să respecte Agenda 2030 au depășit concurenții lor de pe piața bursieră cu 11%.
Află cum poți începe să impulsionezi transformarea durabilă a companiei tale. Descarcă documentul complet de aici.
Descărcați resursa
