Sve češće čujemo da će održive kompanije biti najprofitabilnije; ali šta to zapravo znači? Kako organizacija može postati održiva? I prije svega; zašto bi to trebala učiniti?
Počnimo od početka. Bilo je to 1987. godine kada je održivi razvoj prvi put spomenut u Brundtlandovom izvještaju . Ovaj dokument je istraživao utjecaj na okoliš na ekonomski razvoj i globalizaciju uzrokovan industrijalizacijom i rastom stanovništva; te je počeo tražiti moguća rješenja za ublažavanje posljedica.
Kasnije, 2015. godine, Generalna skupština Ujedinjenih nacija uspostavila je Ciljeve održivog razvoja (SDG) zajedno sa 169 ciljeva pod nazivom Agenda 2030; koji su postali mapa puta i izazov za društvo u cjelini, a posebno za preduzeća.
Do nedavno, sve što je vezano za ovaj aspekt bilo je integrirano u područje društvene odgovornosti u mnogim organizacijama; i čini se da postoji sve veća potražnja da se to smatra aktivnim i relevantnim dijelom korporativne strategije. Prema španskoj mreži Globalnog dogovora; 80% kompanija je posvećeno Agendi 2030; ali samo 24% njih je definiralo i uspostavilo specifične obaveze koje se mogu mjeriti.
Stoga je jasno da je došlo vrijeme da kompanije preuzmu stvarnu obavezu i djeluju kao pravi agenti promjene; doprinoseći održivijoj, sigurnijoj i prosperitetnijoj planeti.
Kao što je navedeno u izvještaju Deloittea pod nazivom „Svrha 2030: Dobro poslovanje i bolja budućnost“; posljednjih godina neke od vodećih akademskih studija procjenjuju da su organizacije koje su se obavezale na Agendu 2030 nadmašile svoje konkurente na berzi za 11%.
Saznajte kako možete započeti održivu transformaciju vaše kompanije. Preuzmite cijeli dokument ovdje .
Preuzmite resurs
