Vi hör allt oftare att hållbara företag kommer att bli de mest lönsamma, men vad innebär det egentligen? Hur kan en organisation bli hållbar? Och framför allt: varför ska den göra det?
Låt oss börja från början. Det var 1987 som begreppet hållbar utveckling först nämndes i Brundtlandrapporten. I detta dokument undersöktes de miljökonsekvenser som industrialiseringen och befolkningsökningen medförde för den ekonomiska utvecklingen och globaliseringen, och man började söka efter möjliga lösningar för att mildra följderna.
Senare, år 2015, antog FN:s generalförsamling målen för hållbar utveckling (SDG) tillsammans med 169 delmål under namnet Agenda 2030, vilket kom att utgöra en färdplan och en utmaning för samhället i stort och särskilt för näringslivet.
Fram till helt nyligen har allt som rör detta område i många organisationer ingått i CSR-arbetet, och det verkar finnas en växande efterfrågan på att det ska betraktas som en aktiv och relevant del av företagsstrategin. Enligt det spanska Global Compact-nätverket har 80 % av företagen förbundit sig att följa Agenda 2030, men endast 24 % av dem har definierat och fastställt specifika åtaganden som går att mäta.
Det står därför klart att tiden är inne för företagen att ta ett verkligt ansvar och agera som verkliga förändringsaktörer, och därmed bidra till en mer hållbar, trygg och välmående värld.
Som påpekas i rapporten från Som påpekas i Deloitte-rapporten ”2030 Purpose: Good Business and a Better Future” uppskattar några av de ledande akademiska studierna de senaste åren att organisationer som har åtagit sig Agenda 2030 har överträffat sina konkurrenter på aktiemarknaden med 11 %.
Ta reda på hur du kan börja driva på den hållbara omställningen av ditt företag. Ladda ner hela dokumentet här.
Ladda ner materialet
