Tất cả bài đăng
Cú sốc đối với người sử dụng lao động ở Bắc Ireland: Tại sao tuyển dụng đang đình trệ - và làm thế nào để khắc phục điều đó
- Được tạo bởi .
- Chi phí bảo hiểm quốc gia tăng cao đang làm giảm lợi nhuận và kìm hãm sự phát triển của bạn? Mọi chuyện không nhất thiết phải như vậy…
- Tình hình kinh tế bất ổn và chi phí lao động tăng cao đã kìm hãm hoạt động tuyển dụng trên toàn nền kinh tế Anh, với số lượng doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới ở mức thấp kỷ lục theo một số khảo sát được công bố trong vài tháng qua.
- Viện Nhân sự và Phát triển (CIPD) báo cáo rằng chỉ có 57% các công ty có kế hoạch tuyển dụng nhân viên trong quý tới – giảm 10% so với mùa thu năm ngoái, trong khi KPMG/Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC) nhận thấy sự thiếu hụt các tin tuyển dụng cho cả vị trí cố định và tạm thời trong tháng 7.
- Các doanh nghiệp cho rằng kể từ khi Rachel ở bộ phận kế toán quyết định rằng việc Chính phủ tăng đóng góp Bảo hiểm Quốc gia cho Người sử dụng lao động (ERNIC) thêm 25 tỷ bảng Anh là một ý tưởng hay, thì đầu tư kinh doanh đã bị kìm hãm – đặc biệt là về mặt nhân lực, nơi chi phí đã tăng lên đáng kể.
- Với việc mức đóng bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động tăng lên 15% và mức trợ cấp bảo hiểm quốc gia cho doanh nghiệp nhỏ giảm từ 9.000 bảng xuống còn 5.000 bảng, chi phí thuê nhân viên đang tăng mạnh. Chi phí hàng năm để thuê một người có mức lương 25.000 bảng hiện nay cao hơn 1.000 bảng/năm do mức tăng bảo hiểm quốc gia của người sử dụng lao động, ngay cả trước khi tính đến lạm phát tiền lương.
- Dĩ nhiên, việc cắt giảm nhân sự và không thay thế những vị trí bị bỏ trống là một trở ngại lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp, và rất có thể bất kỳ “lợi ích” ngắn hạn nào cũng sẽ phải trả giá bằng sự tăng trưởng dài hạn.
- Tuy nhiên, vẫn còn những lựa chọn khác.
- Tại ERA Group, cả trực tiếp và phối hợp với các đối tác đáng tin cậy, chúng tôi cung cấp cho khách hàng nhiều chiến lược để ít nhất bù đắp 100% mức tăng chi phí ERNIC – và trong nhiều trường hợp có thể giúp khách hàng tiết kiệm tới 50% tổng nghĩa vụ ERNIC của họ.
- Một số chiến lược này sử dụng các chế độ phúc lợi cho nhân viên và tái cấu trúc, mang lại lợi ích bổ sung là thu hút và giữ chân nhân tài đồng thời đơn giản hóa các quy trình về lương thưởng, nhân sự và tuân thủ pháp luật.
- Ví dụ, một doanh nghiệp chỉ với 100 nhân viên và tổng chi phí lương hàng tháng là 200.000 bảng Anh có thể tiết kiệm hơn 150.000 bảng Anh/năm trong khi vẫn cung cấp đầy đủ các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Bạn muốn cắt giảm chi phí và tài trợ cho sự tăng trưởng? Hãy gửi email cho Paul Gravatt ( pgravatt@eragroup.com ) hoặc liên hệ với người phụ trách của ERA để sắp xếp một cuộc họp không ràng buộc.
- Liên hệ với Paul Gravatt
