Alle indlæg
Chokket over arbejdsgiverbidrag: Hvorfor rekrutteringen går i stå – og hvordan man kan afbøde det
- Oprettet af .
- Øgede udgifter til socialforsikring, der æder af din fortjeneste og bremser din vækst? Sådan behøver det ikke at være…
- Økonomisk usikkerhed og stigende lønomkostninger bremser ansættelserne i hele den britiske økonomi, idet et rekordlavt antal virksomheder planlægger at ansætte nye medarbejdere, viser flere undersøgelser, der er offentliggjort i løbet af de seneste par måneder.
- Det britiske institut for personaleudvikling (CIPD) har oplyst, at kun 57 % af virksomhederne planlægger at ansætte nye medarbejdere i det kommende kvartal – et fald på 10 % i forhold til sidste efterår, mens KPMG og Recruitment and Employment Confederation (REC) i juli konstaterede en mangel på jobopslag til både faste og midlertidige stillinger.
- Virksomhederne hævder, at siden Rachel fra regnskabsafdelingen fandt på, at det var en god idé, at regeringen pålagde erhvervslivet en forhøjelse på 25 mia. pund i arbejdsgiverbidrag til den nationale forsikring (ERNIC), er der blevet sat en stopper for virksomhedernes investeringer – især hvad angår personale, hvor omkostningerne er steget markant.
- Da arbejdsgiverbidraget til den nationale forsikring stiger til 15 %, og fradraget for små virksomheder reduceres fra 9.000 £ til 5.000 £, stiger omkostningerne ved at ansætte personale kraftigt. De årlige omkostninger ved at ansætte en medarbejder med en årsløn på 25.000 £ er nu over 1.000 £ højere om året som følge af stigningerne i arbejdsgiverbidraget, og det er endda før man tager højde for løninflationen.
- Det er naturligvis en stor hindring for virksomhedens udvikling at skære ned på antallet af medarbejdere og undlade at besætte de stillinger, der bliver ledige, og det er meget sandsynligt, at eventuelle kortsigtede »gevinster« vil gå ud over væksten på længere sigt,
- Der findes dog andre muligheder.
- Hos ERA Group tilbyder vi vores kunder – både direkte og i samarbejde med pålidelige partnere – en række strategier, der som minimum kan udligne 100 % af stigningen i ERNIC-omkostningerne – og i mange tilfælde kan vi hjælpe kunderne med at spare op til 50 % af deres samlede ERNIC-forpligtelse.
- Nogle af disse strategier bygger på personalegoder og omstrukturering, hvilket har den yderligere fordel, at de tiltrækker og fastholder talenter, samtidig med at de forenkler løn-, HR- og compliance-processerne.
- For eksempel kan en virksomhed med blot 100 medarbejdere og en månedlig lønudgift på 200.000 £ forvente at spare mere end 150.000 £ om året, samtidig med at den tilbyder en række personalegoder til sine medarbejdere. Vil du reducere omkostningerne og finansiere vækst? Send en e-mail til Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) eller kontakt din ERA-kontaktperson for at aftale et uforpligtende møde.
- Kontakt Paul Gravatt
