Ovaj sažetak sadrži ključne informacije s našeg webinara održanog 13. lipnja 2025., kojeg je vodila Samira Bencedira Malaüs , a koja predstavlja temeljne probleme, skrivene troškove i načine optimizacije pri korištenju privremenog rada. S magisterijem iz međunarodne nabave s odličnim uspjehom na ULCO-ISCID-u, Samira ima 15 godina iskustva u industriji. Tijekom svoje karijere razvila je duboko razumijevanje tehnika nabave i lanca opskrbe.
Trošak privremenog rada: neki faktori troškova su dobro poznati, drugi manje
Trošak privremenog rada često se svodi na jednostavno množenje: satnica x koeficijent x broj sati. Ali u stvarnosti, mnogi drugi čimbenici dolaze do izražaja i utječu na ukupni trošak vlasništva (TCO).
Vrste rizika koje treba uzeti u obzir
To su različite vrste:
- Bihevioralne i meke vještine
- Ljudski resursi i organizacija
- Pravno, posebno s reformom AFPR-a i poreza DOETH
- Porezni i utjecaj na okoliš
- Obuka, koja može biti neadekvatna
- Strukturni, s mnoštvom dionika
Kakve su implikacije za vaše poslovanje?
Ti će rizici imati organizacijske, operativne i strateške implikacije.
1 - Na organizacijskoj razini:
- Pad profitabilnosti
- Gubitak konkurentnosti
- Domino efekt na procese
- Sporo pogoršanje društvene klime
- Loši menadžerski rezultati
2 - Na operativnoj i strateškoj razini:
- Prekoračenja proračuna
- Gubitak produktivnosti i učinkovitosti
- Troškovi zamjene ili rane migracije
- Utjecaj na zadovoljstvo kupaca
- Raspršenost ljudskih resursa, neučinkovitost, gubitak fleksibilnosti
Koji su trendovi? Hoće li cijene rasti?
Tržište privremenog rada odražava cjelokupnu gospodarsku situaciju u Francuskoj i šire u Europi. Ono je u prvim redovima kada se smanjuje obujam i aktivnost. Troškovi privremenog rada su pod pritiskom rasta zbog:
- Nedostatak kvalificiranih profila
- Povećanje minimalne plaće
Možemo li smanjiti troškove bez narušavanja poslovanja?
Troškove možemo smanjiti poboljšanjem operativne učinkovitosti: ukupni račun se smanjuje dvostruko, onaj pružatelja usluga + račun za ogledalo interno.
Zaključno
Ovaj temeljni rad zahtijeva predanost i spremnost na promjene, ali rezultati su tu, a istovremeno usklađujete svoju poslovnu strategiju i politiku ljudskih resursa i nabave. >> Ako imate bilo kakvih pitanja ili želite dobiti snimku webinara, slobodno se obratite Samiri Bencediri Malaüs ili Bénédicte Théard .
