Cada vez se oye decir con más frecuencia que las empresas sostenibles serán las más rentables, pero ¿qué significa eso realmente? ¿Cómo puede una organización llegar a ser sostenible? Y, sobre todo, ¿por qué debería hacerlo?
Empecemos por el principio. Fue en 1987 cuando se abordó por primera vez el tema del desarrollo sostenible en el Informe Brundtland. Este documento analizaba el impacto medioambiental del desarrollo económico y la globalización —impulsados por la industrialización y el crecimiento demográfico— y comenzaba a explorar posibles soluciones para mitigar sus consecuencias.
Más tarde, en 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), junto con 169 metas, bajo el nombre de la Agenda 2030, convirtiéndola en una hoja de ruta y un reto para toda la sociedad y, en especial, para las empresas.
Hasta hace muy poco, todo lo relacionado con este aspecto se había integrado en el ámbito de la RSE en muchas organizaciones, y parece haber una demanda creciente para que se considere una parte activa y relevante de la estrategia corporativa. Según la Red del Pacto Mundial en España, el 80 % de las empresas están comprometidas con la Agenda 2030, pero solo el 24 % de ellas ha definido y establecido compromisos específicos y cuantificables.
Por lo tanto, está claro que ha llegado el momento de que las empresas asuman un compromiso real y actúen como auténticos agentes del cambio, contribuyendo a un mundo más
un planeta sostenible, seguro y próspero. Tal y como se señala en el informe de Deloitte «2030 Purpose: Good Business and a Better Future», importantes estudios académicos recientes estiman que las organizaciones comprometidas con la Agenda 2030 han superado a sus competidores en el mercado bursátil en un 11 %.
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