Od 6. travnja 2025. stopa nacionalnog osiguranja poslodavca (srednje obrazovanje 1. razreda) porasla je s 13,8% na 15%. To je povećanje od 1,2 postotna boda – otprilike 9% povećanja po funti plaće koja se može koristiti za nacionalno osiguranje.
Dvije druge promjene politike pojačale su utjecaj:
- Sekundarni prag pao je na 5000 funti (s 9100 funti), što znači da NI sada stupa na snagu mnogo ranije.
- Naknada za zapošljavanje za poslodavce koji ispunjavaju uvjete udvostručila se na 10.500 funti. Korisno – ali skromno olakšanje za velike troškove plaća.
Za radno intenzivna poduzeća, ova promjena nije marginalna – ona je materijalna.
Signali iz stvarnog svijeta
Povećanje nacionalnog osiguranja nije samo teorija, učinci su već vidljivi u upravnim odborima, ažuriranjima trgovanja i tržišnim prognozama:
- Next plc: Trgovac na malo iz FTSE 100 indeksa otvoreno je najavio dodatnih 67 milijuna funti troškova plaća i socijalnog osiguranja za 2025./2026. Kako bi upravljali pritiskom, signalizirali su povećanje cijena od ~1%, ali se također snažno oslanjaju na programe učinkovitosti kako bi izbjegli gubitak konkurentnosti. To ilustrira balansiranje između zaštite marži i održavanja potražnje kupaca.
- Maloprodajni sektor u širem smislu: Prema Britanskom maloprodajnom konzorciju (BRC), samo promjena NIC-a dodaje 2,3 milijarde funti+ godišnjoj troškovnoj bazi britanskih trgovaca. A to je prije uračunavanja više nacionalne plaće za život i drugih troškova. Za industriju koja već posluje s jednoznamenkastim maržama, ovakav opseg dodatnih troškova izravna je prijetnja profitabilnosti i održivosti trgovina.
- Halfords: Grupa za automobilske i biciklističke usluge dovela je do povećanih troškova rada u fiskalnoj 2026. godini u iznosu od ~23 milijuna funti izravno iz promjena proračuna.
Istovremeno, u fiskalnoj godini 2025. izvijestila je o zakonskom gubitku prije oporezivanja od 30 milijuna funti – uglavnom uzrokovanom nenovčanim umanjenjem vrijednosti – ali rezultat naglašava kako rastući troškovi osoblja mogu brzo gurnuti tvrtke s niskom maržom u gubitke.
Ovi primjeri pokazuju jasan obrazac: poslodavci su prisiljeni na teške kompromise.
- Pauzirati zapošljavanje? Ograničavaš kapacitet i zabranjuješ rast.
- Povećati cijene? Riskirate gubitak konkurentnosti na krhkom potrošačkom tržištu.
- Držati cijene na fiksnim ugovorima? Marže padaju dok ne možete promijeniti cijenu.
Pritisak je stvaran. Ali ne mora biti konačan. Postoji i drugi put.
Gdje ERA Grupa pomaže
U ERA Grupi osnažujemo tvrtke da zaštite profit bez smanjenja broja zaposlenika, povećanja cijena ili ugrožavanja usluge. Angažiranjem stručnjaka za određeni sektor i iskorištavanjem naše globalne skale otkrivamo učinkovitost koju većina internih timova ne može postići.
Povremena radna snaga
Redefinirati strukture agencijskih naknada, standardizirati uvjete i odredbe te pročistiti fakturiranje. Tipični rezultati: uštede na troškovima rada trećih strana od srednjeg jednoznamenkastog do dvoznamenkastog iznosa – bez smanjenja osoblja.
Troškovi vezani uz radnu snagu
Od radne odjeće i posteljine do obuke, voznog parka, MRO-a i IT podrške – smanjujemo pritisak na maržu uz zaštitu SLA-ova.
Otpornost ugovora
Za klijente vezane ugovorima s fiksnom cijenom, identificiramo kompenzacije u neosnovnim troškovima kako bismo zaštitili doprinos do otvaranja prozora za ponovno određivanje cijena.
Optimizacija mrežne kartice
Osigurati da se naknada za zapošljavanje od 10.500 funti u potpunosti iskoristi i da obračuni plaća ispravno primjenjuju novi prag od 5.000 funti u svim subjektima.
Zašto je ovo sada važno
Dodirnuta su sva poduzeća koja intenzivno zapošljavaju ljude – proizvođači koji upravljaju sezonskim promjenama, trgovci koji vode mreže trgovina i B2B tvrtke s ugovorima s fiksnim cijenama.
S nacionalnim porezom na 15% i plaćama koje su i dalje najveća stavka troškova, stalno se trguje između cijena, količina i marži na tržištu rada koje se hladi.
Najbrži način zaštite profitabilnosti?
Provedite forenzičku analizu troškova zapošljavanja ljudi (ne broja ljudi).
ERA Grupa to vam pruža. S više od 1000 stručnjaka za nabavu diljem svijeta (više od 100 u Velikoj Britaniji), djelujemo kao produžetak vašeg tima – uspoređujemo vašu poziciju, pregovaramo o boljim uvjetima s dobavljačima i pronalazimo skrivene učinkovitosti.
