- Izradio/la .
- Povećani troškovi nacionalnog osiguranja uništavaju vašu dobit i usporavaju vaš rast? Ne mora biti tako...
- Ekonomska neizvjesnost i rastući troškovi zapošljavanja kočili su zapošljavanje u cijelom britanskom gospodarstvu, a rekordno nizak broj tvrtki planira zaposliti novo osoblje prema nekoliko anketa objavljenih u posljednjih nekoliko mjeseci.
- Ovlašteni institut za osoblje i razvoj (CIPD) izvijestio je da samo 57% tvrtki planira zaposliti osoblje u sljedećem tromjesečju - što je 10% manje nego prošle jeseni, dok je KPMG/Konfederacija za zapošljavanje i zapošljavanje (REC) u srpnju utvrdila nedostatak otvorenih radnih mjesta za stalna i privremena radna mjesta.
- Tvrtke tvrde da su poslovna ulaganja zakočena, otkako je Rachel u računovodstvu odlučila da je dobra ideja da Vlada udari na poduzeća povećanjem doprinosa poslodavaca za nacionalno osiguranje (ERNIC) za 25 milijardi funti - posebno u pogledu ljudi gdje su troškovi znatno porasli.
- S porastom doprinosa za nacionalno osiguranje poslodavca na 15% i smanjenjem naknade za nacionalno osiguranje za mala poduzeća s 9.000 funti na 5.000 funti, troškovi zapošljavanja osoblja naglo rastu. Godišnji trošak zapošljavanja nekoga s godišnjom plaćom od 25.000 funti sada je preko 1.000 funti veći zbog povećanja ERNIC-a, čak i prije nego što se uzme u obzir inflacija plaća.
- Naravno, smanjenje broja zaposlenih i neuspjeh u zamjeni radnih mjesta koja postanu upražnjena glavna je prepreka napretku poslovanja i vrlo je vjerojatno da će svi kratkoročni „dobici“ biti na štetu dugoročnog rasta.
- Međutim, postoje i druge opcije.
- U ERA Grupi, izravno i u suradnji s pouzdanim partnerima, svojim klijentima nudimo više strategija za barem 100% kompenzacije povećanja troškova ERNIC-a – a u mnogim slučajevima možemo olakšati klijentima uštedu do 50% njihove ukupne obveze prema ERNIC-u.
- Neke od ovih strategija koriste pogodnosti za zaposlenike i restrukturiranje, što ima dodatnu korist u privlačenju i zadržavanju talenata, a istovremeno pojednostavljuje procese obračuna plaća, ljudskih resursa i usklađenosti.
- Na primjer, tvrtka sa samo 100 zaposlenika i mjesečnom platnom listom od 200 tisuća funti može očekivati uštedu veću od 150 tisuća funti godišnje, a istovremeno pruža niz pogodnosti za zaposlenike. Želite li smanjiti troškove i financirati rast? Pošaljite e-poštu Paulu Gravattu ( pgravatt@eragroup.com ) ili razgovarajte sa svojom kontakt osobom u ERA-i kako biste dogovorili sastanak bez obveza.
- Kontaktirajte Paula Gravatta
Tel: +44(0) 7860 780 770 E-pošta: pgravatt@eragroup.com
