Od 6. aprila 2025 se je stopnja prispevkov za socialno zavarovanje za delodajalce (skupina 1 – sekundarni sektor) zvišala s 13,8 % na 15 %. To pomeni zvišanje za 1,2 odstotne točke – približno 9-odstotno povečanje na funt plače, ki je obdavčljiva za socialno zavarovanje.
Vpliv sta še okrepili dve drugi spremembi politike:
- Drugi prag se je znižal na 5.000 funtov (prej 9.100 funtov), kar pomeni, da se prispevki za socialno varnost zdaj začnejo plačevati precej prej.
- Nadomestilo za zaposlovanje za upravičene delodajalce se je podvojilo na 10.500 funtov. To je sicer koristno, vendar le skromna olajšava glede na visoke stroške plač.
Za podjetja z visoko stopnjo delovne intenzivnosti ta sprememba ni nepomembna – je bistvena.
Signali iz resničnega sveta
Povišanje prispevkov za socialno zavarovanje ni le teorija – njegovi učinki so že vidni v upravnih odborih, poročilih o poslovanju in tržnih napovedih:
- Next plc: Trgovec iz indeksa FTSE 100 je javno napovedal dodatnih 67 milijonov funtov stroškov za plače in prispevke za socialno varnost v poslovnem letu 2025/26. Da bi obvladali ta pritisk, so napovedali približno 1-odstotno zvišanje cen, hkrati pa se močno opirajo na programe za povečanje učinkovitosti, da ne bi izgubili konkurenčnosti. To ponazarja iskanje ravnovesja med ohranjanjem marž in ohranjanjem povpraševanja strank.
- Trgovina na drobno v širšem smislu: Po podatkih Britanskega trgovinskega združenja (BRC) samo sprememba davka na dohodek (NIC) letne stroške britanskih trgovcev na drobno poveča za več kot 2,3 milijarde funtov. In to še ne upošteva višje nacionalne minimalne plače ter drugih dejavnikov, ki povečujejo stroške. Za panogo, ki že zdaj posluje z enomestnimi maržami, takšen obseg dodatnih stroškov predstavlja neposredno grožnjo dobičkonosnosti in obstoju trgovin.
- Halfords: Skupina, ki se ukvarja z avtomobilskimi in kolesarskimi storitvami, je napovedala, da bodo zaradi sprememb v proračunu stroški dela v poslovnem letu 2026 narasli za približno 23 milijonov funtov.
Hkrati je za poslovno leto 2025 izkazala zakonsko izgubo pred obdavčitvijo v višini 30 milijonov funtov – kar je v glavnem posledica nedenarne oslabitve vrednosti –, vendar ta rezultat poudarja, kako lahko naraščajoči stroški dela podjetja z nizkimi maržami hitro potisnejo v izgubo.
Ti primeri kažejo jasen vzorec: delodajalci so prisiljeni v težke kompromise.
- Zaustaviti zaposlovanje? S tem omejite zmogljivosti in zavirate rast.
- Dvigniti cene? S tem tvegate izgubo konkurenčnosti na nestabilnem potrošniškem trgu.
- Naj ohranimo cene v pogodbah s fiksnimi cenami? Marže se bodo zmanjševale, dokler ne boste mogli spremeniti cen.
Pritisk je resničen. A ni nujno, da je usoden. Obstaja tudi druga pot.
Na katerih področjih pomaga skupina ERA
V skupini ERA podjetjem omogočamo, da zaščitijo svoj dobiček, ne da bi zmanjševala število zaposlenih, dvigovala cene ali ogrožala kakovost storitev. Z vključitvijo strokovnjakov iz posameznih panog in izkoriščanjem naše globalne prisotnosti odkrivamo možnosti za večjo učinkovitost, ki jih večina notranjih ekip ne more doseči.
Začasno delo
Preoblikujte strukturo provizij agencij, poenotite splošne pogoje poslovanja in poenostavite izdajanje računov. Tipični rezultati: prihranki pri stroških zunanjega dela v višini od nekaj odstotkov do dvomestnih številk – brez zmanjševanja števila zaposlenih.
Stroški, povezani z delovno silo
Od delovnih oblačil in perila do usposabljanja, voznega parka, vzdrževanja, popravil in zamenjav ter IT-podpore – zmanjšujemo pritisk na marže in hkrati zagotavljamo spoštovanje sporazumov o ravni storitev (SLA).
Odpornost pogodb
Za stranke, ki so vezane na pogodbe s fiksno ceno, poiščemo možnosti za izravnavo v nepomembnih stroškovnih postavkah, da zaščitimo dobiček, dokler se ne odprejo možnosti za ponovno določitev cen.
Optimizacija omrežne kartice
Poskrbite, da se olajšava za zaposlovanje v višini 10.500 funtov v celoti izkoristi in da se pri izračunu plač v vseh podjetjih pravilno upošteva novi prag v višini 5.000 funtov.
Zakaj je to zdaj pomembno
To vpliva na vsa podjetja, ki so odvisna od človeških virov – proizvajalce, ki se spopadajo s sezonskimi nihanji, trgovce na drobno, ki upravljajo mreže trgovin, ter podjetja v sektorju B2B s pogodbami s fiksnimi cenami.
Glede na to, da stroški materiala znašajo 15 % in so plače še vedno največji stroškovni postavki, se na ohlajajočem trgu dela nenehno spopadate z izbiro med cenami, obsegom prodaje in maržami.
Najhitrejši način za zaščito dobičkonosnosti?
Natančno preuči stroške zaposlovanja (ne število zaposlenih).
Skupina ERA vam to omogoča. Z več kot 1.000 strokovnjaki za nabavo po vsem svetu (več kot 100 v Veliki Britaniji) delujemo kot podaljšek vaše ekipe – primerjamo vaš položaj z drugimi, izpogajamo ugodnejše pogoje z dobavitelji in odkrivamo skrite možnosti za povečanje učinkovitosti.
