Vsi prispevki
Šok zaradi prispevkov za socialno varnost za delodajalce: zakaj se zaposlovanje upočasnjuje – in kako to izravnati
- Ustvaril .
- Ali višji stroški socialnega zavarovanja zmanjšujejo vaš dobiček in zavirajo vašo rast? Ni nujno, da je tako…
- Gospodarska negotovost in naraščajoči stroški zaposlovanja so zavrli zaposlovanje v celotnem britanskem gospodarstvu, saj je po podatkih več raziskav, objavljenih v zadnjih nekaj mesecih, število podjetij, ki nameravajo zaposliti nove delavce, doseglo rekordno nizko raven.
- Po podatkih Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) le 57 % podjetij načrtuje zaposlovanje v naslednjem četrtletju – kar je za 10 % manj kot lansko jesen, medtem ko sta KPMG in Recruitment and Employment Confederation (REC) ugotovila, da je bilo julija premalo razpisanih delovnih mest tako za stalno kot za začasno zaposlitev.
- Podjetja trdijo, da so se poslovne naložbe upočasnile, odkar je Rachel iz računovodstva menila, da je dobra ideja, da vlada podjetjem naloži 25 milijard funtov višje prispevke za nacionalno zavarovanje delodajalcev (ERNIC) – zlasti na področju kadrov, kjer so se stroški znatno povečali.
- S povečanjem prispevkov za nacionalno zavarovanje delodajalcev na 15 % in zmanjšanjem olajšave za prispevke za nacionalno zavarovanje za mala podjetja z 9.000 na 5.000 funtov se stroški zaposlovanja osebja močno povečujejo. Letni stroški zaposlitve osebe z letno plačo 25.000 funtov so zaradi povečanja prispevkov ERNIC zdaj višji za več kot 1.000 funtov na leto, še preden upoštevamo inflacijo plač.
- Seveda je zmanjševanje števila zaposlenih in nezapolnjevanje prostih delovnih mest velika ovira za napredek podjetja, pri čemer je zelo verjetno, da bodo morebitne kratkoročne »koristi« dosežene na račun dolgoročne rasti,
- Vendar pa obstajajo tudi druge možnosti.
- V skupini ERA Group našim strankam – tako neposredno kot v sodelovanju z zanesljivimi partnerji – ponujamo različne strategije, s katerimi lahko vsaj v celoti izravnajo povečanje stroškov ERNIC, v mnogih primerih pa jim lahko pomagamo prihraniti tudi do 50 % njihovih skupnih obveznosti do ERNIC.
- Nekatere od teh strategij vključujejo ugodnosti za zaposlene in prestrukturiranje, kar prinaša dodatno korist v obliki privabljanja in ohranjanja kadrov, hkrati pa poenostavlja postopke na področju obračuna plač, kadrovskih zadev in skladnosti z zakonodajo.
- Na primer: podjetje z le 100 zaposlenimi in mesečnimi stroški plač v višini 200.000 funtov lahko pričakuje prihranek več kot 150.000 funtov na leto, hkrati pa svojim zaposlenim zagotovi celoten paket ugodnosti za zaposlene. Želite zmanjšati stroške in financirati rast? Pišite Paulu Gravattu (pgravatt@eragroup.com) ali se obrnite na svojo kontaktno osebo v podjetju ERA, da se dogovorite za nezavezujoč sestanek.
- Pišite Paulu Gravattu
Tel.: +44(0) 7860 780 770 E-pošta: pgravatt@eragroup.com
